panelarrow

Loopbaancoaching & Outplacement

Feijcoach start bij voorkeur met een driegesprek met opdrachtgever en betrokkene om wederzijdse verwachtingen en doelstellingen inzichtelijk te maken. Kern van de vraagstelling: Is betrokkene gemotiveerd en is opdrachtgever bereid volledige medewerking te verlenen. Waaruit blijkt dit, ook in de toekomst? Misverstanden ten aanzien van inzet en verwachtingen kunnen leiden tot frustratie en verwarring. Het is wijs om dit te voorkomen. Een traject bevat 4 modules, te weten Zelfanalyse, Arbeidsmarktgerichte activiteiten; Arbeidsmarktbewerking en nazorg. Betrokkene krijgt huiswerk- en leesopdrachten mee.

Standaard onderwerpen Loopbaanbegeleiding/outplacement


Module 1: Zelfanalyse

  • Bespreken van de (loopbaan) geschiedenis n.a.v. biografie;
  • gemaakte keuzes en invloeden (mensen, gebeurtenissen, initiatieven e.d.);
  • eigen functioneren (uitdagingen, initiatieven e.d.);
  • reflectie, (w.o. analyse eigen aandeel);
  • onderzoek naar eigen kwaliteiten
  • sterkte – zwakte analyse;
  • kernkwaliteiten en valkuilen en ontwikkelpunten;
  • vitaliteitsbronnen: waartoe?
  • bepalen van werkwaarden (welke rol speelt werk in je leven);
  • test-blok.


Module 2: Arbeidsmarktonderzoek

  • opstellen van passende functie-elementen;
  • mogelijkheden, wensen en grenzen;
  • zoekprofiel en plan van aanpak.


Module 3: Arbeidsmarktbewerking

  • opstellen CV (Linkedin) en brieven;
  • gebruik netwerken;
  • rol van sociale media;
  • opzoeken van relevante vacatures en werk;
  • presentatie en voeren van gesprekken.


Module 4: Nazorg

  • Begeleiding op de nieuwe werkplek.

Geef een reactie